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ru he dui dai yuan gong de wu er qi
Pages: 32-34
Year: Issue:  1
Journal: Occupation

Abstract: 对于许多中小企业而言,人员流动性大、员工流失率高是企业用人成本居高不下的重要原因,严重制约了企业的长期发展.有调查显示,员工情绪异动较大、容易出现离职倾向的情况普遍集中在五个时间段,即入职的第二天、第二周、第二个月、第二年年底和第二个职业发展阶段,如果能重视并处理好员工在这五个时期内出现的问题,对提高企业的人才管理效率、节约企业用人成本有着重要意义.
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