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gong si kou tou xuan bu bing yi lv xing wei yuan gong sheng zhi jia xin you mei you fa lv xiao li
Author(s): 
Pages: 68-68
Year: Issue:  16
Journal: Occupation

Abstract: 编辑同志:
  我与一家公司签订的为期三年的书面劳动合同中约定,我担任业务员,工资为底薪1600元加提成。四个月前,前任业务经理因交通事故导致伤残,感到无法继续胜任工作提出了离职,而我虽然入职不久,但却成绩突出,具有相当的组织和协调能力,充满团队精神。公司领导当即口头宣布由我接任业务经理职位,工资也上调到底薪4800元加提成。我走马上任后,一直履行着业务经理的职责,公司也一直按新标准向我发放工资。不料,近日,公司安排主要领导新入职的亲戚担任业务经理,以我与公司之间没有通过书面形式变更原有劳动合同,口头宣布对彼此没有法律约束力为由,强令我回到业务员岗位,工资也降回到原标准。请问:公司的做法对吗?

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