The server is under maintenance between 08:00 to 12:00 (GMT+08:00), and please visit later.
We apologize for any inconvenience caused
Login  | Sign Up  |  Oriprobe Inc. Feed
China/Asia On Demand
Journal Articles
Laws/Policies/Regulations
Companies/Products
Bookmark and Share
bie rang kong jiang gao guan gu du
Pages: 28-31
Year: Issue:  16
Journal: Occupation

Abstract: 嘉宾:潘瑞宝,罗迈国际 CEO及创始人
  为促进企业发展壮大,许多公司都会向竞争对手公司中某些高级管理者或表现出众的技术型人才抛出橄榄枝。从猎头的角度看,这种人才流动的现象非常正常,毕竟人才市场上的竞争一直如此激烈。从发出邀请到成功劝说一位优秀高管跳槽到另一家新公司,对大多数人力资源经理来说并非易事。除了要投入大量时间、精力与潜在候选人谈判外,人力资源经理们还要消除候选人对于跳槽的各种顾虑。但是,千万不要认为人力资源经理们的工作在候选人加入公司之后就画上了圆满的句号,尤其针对空降高管,人力资源经理们还要引导他们融入公司。

Related Articles
No related articles found