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tian nan di bei
Pages: 47
Year: Issue:  7
Journal: Finance and Accounting Monthly

Keyword:  公务人员事业单位工资领导职务职等工资制度级别工资等级工资制任职资格条件解除合同专业技术职务;
Abstract: <正> 最近,国家有关部门提出了机关、事业单位工资改革的设想方案,其主要内容是:在国家机关建立公务人员职等工资制,在事业单位建立专业技术职务等级工资制。公务人员职等工资制的特点:一是以责任大小、工作难易繁简程度、任职资格条件为依据,确定工资职等,使按劳分配的原则在工资制度上得到了较好的体现,二是职等内设有较多的工资级别,使那些提拔不了领导职务的公务人员和基层机关公务人员能够随着年龄的增长,通过提高级别工资增加收入,从制度上为克服“官本位”和平均主义等弊端创造了条件;三是这一制度具有正常的增资机制,能够保
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