The server is under maintenance between 08:00 to 12:00 (GMT+08:00), and please visit later.
We apologize for any inconvenience caused
Login  | Sign Up  |  Oriprobe Inc. Feed
China/Asia On Demand
Journal Articles
Laws/Policies/Regulations
Companies/Products
Bookmark and Share
ni mei yue neng zheng duo shao qian
Pages: 45-46
Year: Issue:  15
Journal: Finance and Accounting Monthly

Keyword:  薪资水平多种经济成份人才策略人才流动企业经营管理者“大锅饭”年薪制职工工资调薪国内外资企业;
Abstract: <正> 在吃“大锅饭”的年代,大家都差不多的工资像秃子头上的虱子——明摆在工资表上,几乎无人问津。但随着外资、合资、民营等多种经济成份的出现,薪金不仅从差距上拉大了,还被许多外企、民企划为禁区:薪金保密,不许打听、外传。据说是为了防止员工们因相互攀比而影响工作积极性。 但是,在人才流动中如果有一份全面准确的行业薪资水平调查报告,企业可以据此衡量在同行业中的薪资水平,进而为人才策略和成本核算提供参考;打工者可据此判断目前薪水是否合理,再择业时心中有数。
Related Articles
No related articles found