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Occupational stress of employees in an electronic company:comparison of JDC and ERI models
Author(s): 
Pages: 301-304,365
Year: Issue:  4
Journal: Occupational Health and Emergency Rescue

Keyword:  电子企业职业紧张工作要求-自主模式付出-回报失衡模式;
Abstract: [目的]联合使用两种职业紧张理论评估某电子企业员工的职业紧张状况,并分析其影响因素.[方法]采用整群随机抽样方法,使用基于工作要求-自主模式(job demand-control model,JDC模式)和付出-回报失衡模式(effort-reward imbalance model,ERI模式)两种理论的中文版问卷对892名员工的职业紧张状况进行调查,并分析其影响因素.[结果]892名员的JDC和ERI模式职业紧张检出率分别为48.5%和10.5%.多因素logistic回归分析结果显示:婚姻状况、健康状况、月收入和教育程度是JDC模式职业紧张的主要影响因素;以已婚者为对照,未婚组的OR为1.66(P< 0.01);以健康状况好组为对照,健康状况一般和较差组的OR值为2.25、3.09(P< 0.01或0.05);以月收入≥4 000元为对照,<3000元组的OR值为2.20(P< 0.01);以初中及以下学历为对照,大学本科及以上学历组的OR值为2.20(P< 0.05).ERI模式职业紧张的主要影响因素是婚姻状况和健康状况;以已婚组为对照,未婚组的OR值为1.97(P< 0.05);以健康状况好组为对照,健康状况较差组的OR值为6.16(P< 0.01).[结论]该电子企业员工职业紧张状况不佳,应关注重点员工的健康状况,定期举办心理健康知识宣传教育,促进员工的身心健康.
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